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　　南方日報訊 （記者/畢式明 通訊員/伍志雄）筆者今日從陽春市組織部門瞭解到，該市從“早”字著手，“實”字著眼，“好”字著力，切實抓好村(社區)“兩委”換屆選舉，借貸至23日已圓滿完成了全市343個村(社區)“兩委”換屆選舉任務，其中46名“春苗”工程後備幹部當選為“兩委”幹部。
　　針對村級領導班子年齡偏大、任職時間偏長、文化偏低、能力偏弱、活力不足的難題，陽春市在2011年村級換屆後著手實施村級後備幹部培養“春苗”工程，首批在全市範圍內選拔和培養村級後備幹部50名。該市實施的usb“春苗”工程，在本次村級組織換屆選舉中初見成效。據介紹，該市2011年選聘的首批50名“春苗”工程後備幹部中，有46人進入了村(社區)“兩委”班子，占92%，平均年齡30.4歲;其中5人當選為村(社區)黨支部書記、村(居)委會主任。
　　據瞭解，為確保選優配強村(社區)兩委班子，陽春市堅持從“早”字著手、“質”字著眼、“好”字著力，實行市領導包鎮、鎮領導包片、鎮幹部包村的“三包”責任制，採取“一村一策”突破重點難點，派出4個督導組巡迴督導，使整個換屆依法依規進行。實現了“三個高”的目標：一是“一肩挑”、“兩委”交叉任職、“春苗”工程後備幹部當選率高。順利實現“三個90%”的目標，選舉產生的“兩委”幹部中，書記、主任“一肩挑”的有316人，占92.1%；交叉任職的有993人，交叉率96.1%；46名“春苗”工程後備幹部當選為“兩委”幹部，當選率達92%。二是一次性選舉成功率高。一次選舉成功的有3竹北售屋23個村(社區)、占94.2%。三是群眾滿意度高。在整個換屆選舉過程中沒有發現違規違紀現象、沒有發生群眾集體上訪事件，真正把群眾滿意、組織放心的候選人選進了“兩委”班子。
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　　打印本頁責編：羅豫　　（原標題：46名“春苗”工程後備幹部當選為帛琉“兩委”幹部）